מרגישים בודדים בפסגה? זקוקים לייעוץ והכוונה בנוגע ליעדי הארגון, תהליכי צמיחה או לדרך להשגתם? פוטנציאל הארגון לא ממומש למרות הצלחתו? האחריות וגודש המשימות הופכים את הניהול לקשה ומורכב?
בדיקה, ומיפוי של תמונת המצב הנוכחית כנקודת מוצא לליווי וייעוץ ארגוני. באמצעות ראיונות אישיים וקבוצתיים, קבוצות מיקוד ושאלוני הערכה תתקבל תמונת המצב בה שרוי הארגון ויועלו דגשים לשינוי ולפיתוח.
באמצעות כלים אלו ניתן לזהות תהליכי חשיבה ארגונית, יחסי הכוחות בארגון, תהליכים ארגוניים ייחודיים, עוצמות וחולשות, אקלים ארגוני, האינטראקציה בין הארגון לסביבה החיצונית, ועוד.
ייעוץ ממוקד או ליווי קבוע להנהלת הארגון או לשכבת המנהלים, פעמים רבות במסגרת זיהוי צרכים, עבודה משותפת וקבלת החלטות, מהווים פלטפורמה מקצועית מצוינת להמשך טיפול במחלקות שונות, צוותים מסוימים או רצפת הייצור בארגון.
במקרים מסוימים – וכחלק הכרחי להשגת התוצאה – יוצעו לארגון גם אימון פרטני או קבוצתי וכן סדנאות או הרצאות אשר יובילו את העובדים והארגון ליעדים אשר הוגדרו בתחילת התהליך.
עודכן בתאריך: 15 בנובמבר 2023
