תרבות ארגונית היא מסגרת המגדירה גישות, ערכים, נורמות התנהגותיות, אמונות, מנהגים וציפיות המשותפים לחברי הארגון. היא כוללת רובד גלוי ודברים חיצוניים (לבוש, שפה, סמלים ומיתוסים) ורובד סמוי (הנחות יסוד, ערכים חברתיים ונורמות ההתנהגות הנהוגים בארגון). לאחר שנקבעים, מרכיבים אלו נוטים להיות יציבים ומשפיעים במידה ניכרת על הארגון והעובדים בו. התרבות הארגונית מאפשרת לחברי הארגון להשיג את מטרותיהם ביעילות רבה יותר, וגם מאפשרת למי שאינו נמנה עליו להבינו בצורה טובה יותר.
כדי לממש את יעדי הארגון, לשפר את מיומנויות הניהול ולחדד את התרבות הארגונית,
יש להשקיע בהון האנושי של הארגון.
לשם כך אני מציעה סדנאות חווייתיות למנהלים וצוותי העבודה, בהתאמה אישית למטרות שלכם.
את הסדנאות אני מקיימת בהצלחה כבר שנים ארוכות בחברות וארגונים במגזרים מגוונים במשק,
בינהם משרד הבטחון, רשויות מקומיות וחברות במגזר בפרטי.
אשמח להנחות גם אצלכם.
במחקר מוכרים ארבע סוגי תרבויות ארגוניות דומיננטיות:
כיצד תופשים עובדים ומועמדים את המושג תרבות ארגונית? איזו תרבות ארגונית הם מחפשים כשהם בוחרים לאיזה ארגון להשתייך ומאיזה ארגון לצאת?
סקר חדש שבוצע בארה"ב, בו השתתפו 886 עובדים ומחפשי עבודה מספק תשובות לשאלות אלו ומציג תוצאות המלמדות כיצד תופסות אוכלוסיות אלו את התרבות הארגונית האידיאלית?
על פי הסקר, שתוצאותיו פורסמו באתר משאבי אנוש New Talent Times, נדרשו משתתפיו לתאר בטקסט חופשי את החברה האידיאלית מבחינתם, ואת התרבות הארגונית שמאפיינת אותה.
9% מקרב המשתתפים השתמשו במושגים: רוגע וקז'ואל (casual או relaxed). המונחים הנפוצים הנוספים שבהם השתמשו המשתתפים היו: מוכוונות משפחה (family-oriented) והנאה (FUN). 4% מקרב הנשאלים לא הבינו בדיוק את המונח.
ומה למדו ארגונים מתוצאות הסקר? ארגונים רבים עדיין לא הפנימו את הרעיון שהעובדים ומועמדים מצפים לכנות ולשקיפות. אחרים הפנימו אך אינם יודעים כיצד ליישם מסקנה זו הלכה למעשה.
זקוקים לאבחון ארגוני? לסיוע בהגדרה והטמעת התרבות הארגונית בארגונכם? מעוניינים בסדנה לחיזוק ערכי הארגון ושיפור מיומנויות הניהול? מוזמנים ליצור עימי קשר ואשמח לסייע.
עודכן בתאריך: 15 בנובמבר 2023
